手取りＵＰ？
こんな記事を読んだ。実質賃上げともいえる「福利厚生」の充実である。企業も無理やり賃上げの波に押されており、無理も来ているが、実はこの福利厚生の充実は社員にとってありがたいし、いいものではなかろうか。昼食補助、学習補助、フィットネスやマッサージなど。各種いろんな選択肢はあるが、自分の懐からお金がでないわけだから、実質的にも賃上げと言えるし、プライベートの充実をも寄与する可能性もある。賃上げすると、企業負担の社会保険料は重い。そう考えると、こちらの強化の方がいいのではないかと思うが、経営者の方も一考の余地はあると思う。
